Corporate Volunteering bei den Johannitern
Helfende Hände für den guten Zweck!
Wir bieten immer wieder Möglichkeiten für helfende Hände im Rahmen eines Einzel- oder Team-Volunteerings an.
Freiwillige setzen ihre Zeit bei uns sinnvoll ein.
Unsere Arbeit lebt vom Einsatz vieler Freiwilliger und wir freuen uns, wenn Sie mit uns anpacken, sei es beim
- Ausmalen oder Möbel aufstellen in der Wohnungslosenhilfe
- Packen von Paketen für den Johanniter Weihnachtstrucker
- Tatkräftigen Anpacken im Katastrophenhilfsdienst
- Unterstützen im Eventteam oder
- Betreuen von Jugendgruppen, z.B. im Schulsanitätsdienst.
Freiwillige setzen ihre spezifischen Fachkenntnisse und ihre Zeit bei uns ein.
Als NPO ist der Zukauf von Expert:innenwissen oftmals nicht leistbar, aber für die nachhaltige Organisationsentwicklung unerlässlich. Wir freuen uns über Ihre Pro-bono-Beratung für unterschiedliche Organisationsbereiche, so zum Beispiel in:
- Marketing und Kommunikation (Website-Entwicklung, SEO, Kampagnen,…)
- Finanzen (Fundraising, Finanzberichte,…)
- IT (Softwareentwicklungen, Projektmanagement,…)
- Rechtsberatung
- Eventplanung
Ihr Nutzen:
- Sie tun Gutes und unterstützen die direkt oder indirekt die Gesundheitsversorgung und Sozialprojekte in Österreich.
- Ihre Wirkung:
- Imagegewinn bei Ihren Konsumenten und Kundinnen - das Angebot an Volunteering-Möglichkeiten nützt Ihrem Employer Branding (Talent Acquisition), die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeitenden steigt durch die Möglichkeit, sich sinnstiftend einzusetzen.
Kommen Ihre Mitarbeitenden während ihrer Arbeitszeit zu unseren Social Days, gelten die Haftpflicht- und Unfallversicherung Ihres Unternehmens auch im Rahmen dieser Einsätze.
Bei reinen Zeitspenden verrechnen wir üblicherweise einen Unkostenbeitrag in Form einer Spende, um notwendige Materialien, Organisation und eventuell Verpflegung abdecken zu können.
2022 hat das Journal of Occupational and Environmental Medicine 50.000 Menschen im Rahmen einer Studie befragt und sie empfehlen:
"Arbeitgeber sollten freiwillige Aktivitäten fördern und Flexibilität am Arbeitsplatz bieten, denn Mitarbeitende, die sich freiwillig engagieren, fühlen sich wohler und zeigen auch ein höheres Maß an arbeitgeberfreundlichen Ergebnissen wie Engagement und Arbeitszufriedenheit."
Journal of Occupational and Environmental Medicine
